Économiser de l'argent n'est qu'un des nombreux avantages

Les membres de plusieurs organisations syndicales et syndicats canadiens réalisent des économies appréciables grâce aux services et programmes de Pouvoir syndical figurant sur ce site Web. Si vous n'êtes pas membre d'une organisation syndicale affiliée, vous ne pouvez pas profiter de ces rabais négociés. L'accès à ces rabais disponibles n'est cependant qu'un des avantages multiples qu'apporte l'adhésion à un syndicat.

Meilleur salaire – meilleur niveau de vie

Les statistiques indiquent que les travailleurs syndiqués au Canada gagnent généralement 5,09 $ l'heure de plus que des travailleurs non syndiqués effectuant le même travail. La différence est encore plus remarquable pour les travailleuses qui gagnent en général près de 6,00 $ l'heure de plus que leurs homologues non syndiquées. Bien qu'un tiers des travailleurs non syndiqués gagnent moins de 10 $ l'heure, seulement 8 % des syndiqués ont un salaire moins élevé que cette somme.

Les régimes d'assurances collectives procurent une sécurité

Les avantages sociaux fournis par un employeur (par exemple, régime de retraite, régime d'assurance médicale et régime de soins dentaires) ont un effet important sur la qualité de vie. Les personnes qui ont de tels avantages sociaux jouissent d'une plus grande sécurité, tant aujourd'hui que demain. Les emplois syndiqués sont plus susceptibles d'offrir de tels avantages sociaux que les emplois non syndiqués.

Des données canadiennes indiquent que 80 % des salariés représentés par un syndicat bénéficient d'un régime de retraite, alors que seulement 27 % des salariés non représentés n'en ont un. Dans le domaine des soins de santé, 78 % des syndiqués ont un régime d'assurance médicale - un avantage fourni à seulement 40 % des gens sans représentation syndicale. La situation est semblable quant aux régimes de soins dentaires – un avantage dont jouissent 72 % des travailleurs syndiqués, mais seulement 38 % des salariés non membres.

Plus de temps en famille

Quand il s'agit des vacances et des jours fériés payés tels la fête de Dollard, la fête du Canada et le jour de l'Action de grâce, les travailleurs syndiqués sont également favorisés. Sept syndiqués sur 10 ont droit à au moins quatre semaines de vacances payées après huit à 10 ans de service auprès d'un employeur. Plus de sept syndiqués sur 10 ont congé lors de 11 jours fériés payés ou plus au cours de l'année civile.

Pouvoir collectif des syndicats

La principale différence en matière de salaire et d'avantages sociaux tient du fait que les syndiqués sont unis vers un intérêt commun. Une seule personne sans l'appui d'un syndicat qui demande une augmentation ou davantage de vacances à son employeur n'a aucun pouvoir de négociation. Elle est entièrement à la merci de la direction de l'entreprise.

Lorsque tous les employés d'une entreprise s'unissent pour négocier des améliorations à leurs conditions de travail, l'employeur ne peut faire autrement que de les écouter. Un syndicat permet aux travailleurs de négocier d'égal à égal avec leur employeur.

L'adhésion syndicale – un investissement qui rapporte

Si les conventions collectives feraient partie des informations financières rapportées par les médias, elles seraient qualifiées de placements des 'plus performants'. Les transactions sur le marché boursier ou l'achat de placements est risqué. Investir en cotisations syndicales est un placement fiable qui donne toujours un excellent rendement.